0
0
dianrakyat.co.id Tekno – Belakangan ini fenomena “brain drain” semakin menjadi perbincangan hangat dalam perbincangan ketenagakerjaan global. Istilah ini mengacu pada perpindahan tenaga kerja terampil dari satu daerah ke daerah lain, atau lebih umum lagi, dari satu negara ke negara lain, untuk mencari peluang karir yang lebih baik atau standar hidup yang lebih tinggi. Dampak dari “brain drain” bisa sangat merusak, terutama jika negara asal kehilangan tenaga profesional yang penting bagi perkembangan industrinya, sehingga menghambat pertumbuhan ekonomi. Indonesia menempati peringkat keempat di Asia Tenggara dalam hal migrasi berketerampilan tinggi antara tahun 2007 dan 2023. Laporan Global Talent Extraction 2024: Labor Mobility Trends dari SEEK yang diterbitkan oleh Jobstreet menunjukkan bahwa banyak profesional Indonesia mencari peluang karir yang lebih baik di luar negeri. Australia, Jepang, dan Singapura menjadi tujuan utama. Alasan utama migrasi ini adalah kesempatan kerja yang lebih baik, kualitas hidup yang lebih baik, dan pendapatan yang lebih tinggi. Dampak negatif “brain drain” dirasakan di berbagai sektor. Kurangnya tenaga kerja terampil dapat memperburuk struktur lapangan kerja, menghambat kemajuan industri dan pada akhirnya menghambat pertumbuhan ekonomi. Fenomena ini juga dapat menghambat pencapaian tujuan jangka panjang Indonesia, seperti visi Indonesia Emas 2045. Kesempatan kerja yang terbatas dan kualitas pekerjaan yang tidak memadai mendorong talenta terbaik untuk mencari peluang di luar negeri dan perusahaan dalam perekrutan dan strategi retensi karyawan mereka. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda lakukan: 1. Mengevaluasi dan meningkatkan kompensasi dan tunjangan Perusahaan harus menawarkan lingkungan kerja yang menarik dan kompetitif. Hal ini dapat dilakukan dengan meningkatkan kompensasi dan tunjangan, serta menciptakan budaya kerja yang inklusif dan mendukung kualitas hidup yang baik. Fasilitas seperti tunjangan internet, subsidi biaya transportasi, dan program liburan khusus dapat membuat karyawan enggan pindah ke perusahaan lain atau bekerja di luar negeri.2. Pengembangan keterampilan Dimungkinkan juga untuk menawarkan program pelatihan khusus industri untuk membantu mengembangkan tenaga kerja yang siap dan terampil. Berinvestasi dalam pengembangan karir tidak hanya meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, namun juga mempercepat pengembangan karir mereka dan mengurangi risiko mereka meninggalkan perusahaan. Employee Wellness Support memberikan beberapa dukungan terfokus untuk kesejahteraan karyawan, seperti dukungan kesehatan mental, program bantuan karyawan, dan keseimbangan kehidupan kerja. Lingkungan kerja yang mendukung akan membantu mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja, sehingga karyawan mempunyai peluang lebih besar untuk bertahan di perusahaan. Dengan menerapkan langkah-langkah ini, perusahaan dapat mengurangi dampak fenomena “brain drain”, mempertahankan talenta lokal dan meningkatkan pertumbuhan industri dan perekonomian di Indonesia. Spanyol mengakui Negara Palestina dan membatalkan perjanjian jual beli amunisi dengan perusahaan Israel. Kementerian Dalam Negeri Spanyol mengumumkan pada Selasa, 29 Oktober 2024, akan membatalkan perjanjian jual beli amunisi dengan perusahaan Israel. dianrakyat.co.id.co.id 30 Oktober 2024
